Prévoyance et santé des salariés

Prévoyance salariés

Une maladie ou un accident entraînant un arrêt de travail, une invalidité ou un décès, peut avoir de lourdes conséquences financières pour les salariés ou leurs proches. 
L’assurance prévoyance salariés compense une partie de la perte de revenus et verse un capital à la famille en cas de décès.

La garantie Décès prévoit la compensation de la perte de revenu par :

• Le versement d’un capital et/ou ;
• Le versement d’une rente éducation : du 1er au 26ème anniversaire de l’enfant et/ou ;
• Le versement d’une rente au conjoint.

Le versement d’indemnités journalières en cas d'arrêt de travail dû à une atteinte de son intégrité physique (maladie ou accident), permet au salarié de compenser sa perte de revenus. 

En cas d’invalidité, le salarié bénéficie du versement d’une rente ou d’un capital. Cette ressource financière vient en complément de la rente versée par le régime obligatoire.

Santé salariés

En transposant l’Accord National Interprofessionnel (ANI), la loi du 14 Juin 2013 a généralisé la complémentaire santé à tous les salariés du secteur privé, depuis le 1er janvier 2016.

Pour concilier les intérêts de l'entreprise avec les attentes des collaborateurs, les assureurs proposent des offres modulables adaptées à tous les budgets.
Les garanties principales sont les suivantes :

• Hospitalisation
• Médecine courante
• Soins optiques et dentaires